※女性の顔写真は「A」と「B」同じものを使用しています
2人の顔を見比べると
左の「A」の方は肌に黄みが乗ってふっくらした印象に
右は「B」は顔の色みが抜けて、白くすっきりとした印象に見えませんか？
こう見えるのには、「理由」があります。
なぜ、そう見えるのかを詳しく解説します！
「A」と「B」の赤色の大きな違いは、
イエローベース(黄み寄り)とブルーベース(青み寄り)の違いです。いわゆるイエベ・ブルべのことです！！
パーソナルカラーではイエローベースとブルーベースのことを、色の属性(ぞくせい)の一つ「色相(しきそう)」と呼びます。
ちなみに、「A」の色がイエローベース(黄み寄り)の赤で、「B」の色がブルーベース(青み寄り)の赤です。
「色」の効果によって顔は変化して見え、その変化には法則性があり、とても理論的です。
例えば色相の場合・・・
「イエローベース」の色を当てると誰でも肌に黄みがのって見え、「ブルーベース」の色を当てると誰でも肌が白く見えます。
この変化は＜誰にでも＞同じように変化して見えることが特徴です。
では、今度は緑色で、顔がどのように見えるか見比べてみましょう！
「C」と「D」を比較すると、「C」はイエローベース（黄み寄り）の緑、「D」はブルーベース（青み寄り）の緑です。赤色の時と同じように、「C」の方が肌が黄みを帯びて見え、「D」の方は肌が白くなったように見えませんか？
このように、どんな色においても同じような効果があります。また、この他にもイエローベース・ブルーベースには、以下のように見える効果もあります。
・イエローベース(黄み寄り)・・・血色よく健康的に見える／温かみがあり親しみやすい印象
・ブルーベース(青み寄り)・・・色白に見える／クールですっきりとした印象
これらの「色」の効果によって、顔は変化して見えます。
「A」と「B」の２つの赤を比較すると
「B」の色はブルーベースなので「A」の顔よりも「B」の顔の方が、「肌の色が白く」「すっきり」とした印象に見えるのです。
ここまで色相について説明してきましたが、他にも色の属性があります。
まず、「色相」「明度」「彩度」があれば色を表示でき、これを「色の三属性」といいます。パーソナルカラーでは、顔の変化を見るために必要な「清濁」の属性を加えた「色の四属性」が基本となります。
①色相(しきそう)：黄み寄り・青み寄り(同系色で比較)
→顔色に影響
②明度(めいど)：明るさの度合い
→顔色の明・暗や、顔の大きさに影響
③彩度(さいど)：鮮やかさの度合い
→顔の印象の強弱や、肌の色の鮮やかさに影響
④清濁(せいだく)：澄んだ色(クリア)か・濁った色(ソフト)か
→肌の質感や、顔の線の見え方に影響
これらの四つの属性それぞれに、顔に与える「色の効果」があります。パーソナルカラーは、この色の四属性を理解することがとても大切です。
インスタグラムでも
それぞれ詳しく解説しているので
是非チェックしてみてください！
このようなパーソナルカラーの基礎を段階的に学ぶことができるのが「色彩技能パーソナルカラー検定®」です。
また、「色を見分ける力が身につく」ことも大きな特徴です。
実際に売られているお洋服やコスメなど様々な商品には、色を区別できる番号や記号がついているわけではありません。つまり、「自分で色を見分ける力」が、パーソナルカラーを‟知るため”にも‟活用するため”にも、とても重要です。
検定では、実際に色を見分ける問題が豊富に出題されるので、検定を通して色を細かく見分ける力をつけることができます。この技能は色を見分ける訓練を繰り返し行うことで、身に付けることができます。
＜試験問題のイメージ＞
＜配色ワークブック 学習イメージ＞
※配色ワークブックは色を見分ける学習に役立ちます。（配色ワークブックモジュール１・モジュール2）
実際にはどのような問題が出されるのか？
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色彩技能パーソナルカラー検定®モジュール3(上級)の合格者には、カラーに関わる他業種において、色彩効果のアドバイスができる十分な知識と技能を持つ者として当協会が認定するパーソナルカラーアドバイザー®の称号が与えられます。
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説明会では、検定がどんな検定なのかや、何に役立つのか、どう学ぶのかなどをお伝えしています。また、質疑応答の時間もありますので、気になっていることなどにもお答えします。インターネット環境があればどこからでも参加していただけますので、お気軽にご参加ください！
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NPO法人日本パーソナルカラー協会(JPCA®)では、色彩技能パーソナルカラー検定®モジュール3（上級）合格後にプロフェッショナルを目指すための養成講座を開講しています。養成講座受講後は認定試験を経て、”教育・研究分野”の「JPCA講師」と”コンサルティング分野”の「JPCAパーソナルカラーアナリスト®」の２つの資格を認定しています。
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